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SAP HCM und andere HR-Systeme Unser weiteres Angebot an Sie. Sie arbeiten bereits mit SAP HCM? Das trifft sich gut! Das Personalmanagementsystem SAP Human Capital Management (HCM) kann – richtig angewendet – eine Erleichterung für die HR-Prozesse in Ihrem Unternehmen sein. Als HR-Software-Experten übernehmen wir gerne die Lizensierung, Implementierung, Wartung und Abwicklung von SAP HCM für Sie.  Vor allem bei komplexen Projekten oder fehlenden Ressourcen kümmert sich unser erfahrenes Projektteam verlässlich um Ihre Personalverwaltung und -führung, inklusive Bewerbermanagement und Rechnungswesen.   Was wir für Sie tun. Management & AdministrationWir übernehmen den laufenden Betrieb Ihres gesamten Personalmanagements und die –administration für Sie, die über SAP HCM läuft. Beratung & SupportWir beraten in Digitalisierungsfragen, übernehmen Systemanpassungen zur Gewährleistung der gesetzlichen, tarifvertraglichen und internen Regelungen und übernehmen den IT-Support. AbwicklungWir wickeln Payroll und  Zeitwirtschaft für Sie ab – für interne und externe Mitarbeiter. Planung & OptimierungWir behalten für Sie den Überblick über die Produktionsplanung und beraten Sie in Optimierungsprozessen.

MAVES auf einem Blick Unsere hauseigene Software für External-Workforce-Management Unsere in-house Entwickler arbeiten täglich daran, den Personalbeschaffungs- und -besetzungsprozess zwischen Unternehmen und Dienstleistern zu vereinfachen. Herausgekommen ist eine Software, die viele Funktionalitäten vereint, dabei aber übersichtlich und intuitiv anzuwenden ist. Damit MAVES ideal in Ihre Prozesse in der Personalabteilung integriert werden kann, setzt sich unser Team im Vorfeld eingehend mit Ihren Wünschen und Bedarfen an der Software auseinander. Durch den modularen Aufbau können Funktionalitäten passgenau gewählt werden.Für ein übersichtliches und effizientes Arbeiten. So unterstützt Sie MAVES als Unternhmen:  Modul 1: Recruiting. Mit MAVES ist es Ihnen als Entleiher möglich, spezifische Personalanforderungen in das Recruiting-Center einzustellen. Personaldienstleister oder MSP erhalten eine Benachrichtigung über Ihre Suche. Daraufhin können sie Ihnen ihre Kandidatenprofile vorschlagen. Sie selbst entscheiden über Anforderungen und Ablauf der Einstellungs- und Freigabeprozesse.  Modul 2: Operation. Die Verwaltung und Gliederung aller Ihrer externen Mitarbeiter ist in diesem Hauptmodul möglich. Hier behalten Sie den Überblick über Einsätze, Ausgaben, Fristen und Compliance. Auch die gesamte Dokumentenverwaltung läuft über Operation. Arbeitsverträge, Sicherheitsbelehrungen etc. werden hier über E-Sign rechtsgültig unterzeichnet und digital gesichert.  Modul 3: Zeitwirtschaft. In dem Modul Zeitwirtschaft behalten Sie die Einsätze Ihrer externen Mitarbeiter im Auge. Auf einem Blick können Sie Einsatzort und -art Ihrer Mitarbeiter analysieren und gegebenenfalls anpassen. Zeiterfassungsdaten aus Drittsystemen können an dieser Stelle leicht importiert werden.    Modul 4: Reporting. Die Auswertung und das Monitoren Ihrer Vorgänge mit und um externe Mitarbeiter findet in der Übersicht des Reporting-Moduls statt. In der nach Ihren Wünschen anpassbaren Übersicht können beispielsweise Daten des Rechnungswesens analysiert werden.