Topkräfte für Einkauf und Supply Chain

Anders als das Gros der Personalvermittler, die ein breites Berufs- und Branchenprofil abdecken, konzentriert sich die ConasManagement GmbH auf das Recruiting und die Executive Search für den Einkauf und das Supply Chain Management. Mit Erfolg: Das Magazin Wirtschaftswoche berief ConasManagement unlängst in den Kreis der 100 wichtigsten Headhunter.

Diskretion ist eine Selbstverständlichkeit für Theo Kowalski, Gründer und geschäftsführender Gesellschafter der ConasManagement GmbH: „Wir bewegen uns als Spezialist für die Executive Search gehaltstechnisch in einer Region ab 80.000 Euro Bruttojahreseinkommen. Es ist eine reine Personalvermittlung. Das durchschnittliche Bruttoeinkommen liegt zwischen 130.000 und 150.000 Euro. In der Datenbank haben wir mehr als 1.000 Kandidaten gespeichert, die für Positionen bei unseren mehr als 25 aktiven Kundenunternehmen infrage kommen, darunter neben großen Mittelständlern auch 6 Dax-Konzerne. Wir verstehen uns als Mediator an der Schnittstelle zwischen Kunde und Kandidat.“ Gemeinsam mit hauseigenen Fachexperten und Personalfachleuten entwickelte ConasManagement das im Zuge der Executive Search zur Anwendung kommende Kompetenzmodell, das eine aussagekräftige Standortbestimmung in den Funktionsbereichen Einkauf und Supply Chain ermöglicht.

Ermittelt werden dabei allgemeine und funktionsspezifische Fachkenntnisse sowie persönliche und berufliche Erfahrungen. Die vom Kandidaten vorgenommene Selbsteinschätzung und die Bewertung durch die ConasManagement-Spezialisten bilden das Fundament für die weitere Karriereberatung. Sämtliche Mitarbeiter und Netzwerkpartner von ConasManagement verfügen über eine langjährige, auch internationale, Führungserfahrung in der Industrie. Komplettiert wird das Team durch Personalfachleute, die in leitenden Positionen in den Bereichen Personalführung und -entwicklung sowie Kompetenzmanagement tätig waren.

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